退職給付金サポートの費用相場はいくら？払う前に知る「無料化」という選択肢【2026年】
「退職給付金サポートって、数十万円もするんでしょ？ それって払いすぎじゃない？」
検索していると、そんな声を見かけます。先に答えを言うと、退職給付金サポートの費用相場は、定額型で数万円〜55万円程度、成功報酬型で受給額の10〜15%程度です。そして条件しだいで、サポート料金を無料化できる場合があります。この記事では、相場の内訳、自分でやる場合との損得の分かれ目、無料化という選択肢まで、順に整理します。
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費用相場：定額型は数万円〜55万円、成功報酬型は受給額の10〜15%
退職給付金サポート（社会保険給付金サポートとも呼ばれます）の料金は、業界全体でおおむね次のどちらかです。
| 料金の型 | 相場の目安 |
|---|---|
| 定額型 | 数万円〜55万円程度（サポート範囲で差が大きい） |
| 成功報酬型 | 受給額の10〜15%程度 |
たとえば月収30万円の方が、社会保険と雇用保険を合わせて合計最長28ヶ月受け取るモデルケースでは、受給目安は約570万円。その10〜15%なら60〜85万円ほどになる計算です。定額型のほうが安く収まる場合も、その逆もあります。いずれも安い金額ではありません。
「自分でやればタダ」は正しい。ただし条件つき
まず正直に言うと、申請そのものは自分でできます。協会けんぽもハローワークも、手続きの案内は無料でしてくれます。だから「自分でやればタダ」は正しいのです。
ただし、タダで済むのは「取りこぼさなければ」という条件つきです。
- 傷病手当金と失業給付は同時に受け取れず、順番をまちがえると本来の受給額を失うことがあります
- 退職日にあいさつ出勤しただけで、退職後の傷病手当金（継続給付）を受けられなくなるおそれがあります
- 「受給期間の延長」を知らずに期限を過ぎると、失業給付の権利ごと消えることがあります
一例として、順番の設計ミスで傷病手当金を数ヶ月分取りこぼすと、月収30万円の方なら月およそ20万円×数ヶ月、目安で60万円規模の差になることがあります。結果は状況によりますが、サポート費用より取りこぼしのほうが大きくなる逆転は、めずらしくありません。
窓口は制度の案内はしてくれますが、あなたの在職期間や体調まで踏まえて「どの順番がいちばん有利か」を設計してくれるわけではありません。詳しくは受給のしくみで解説しています。
払う価値があるかは「取りこぼしリスク」で決まる
つまり、「サポートに払う数十万円は高いのか」の答えは、こうなります。
- 制度に詳しく、体調にも時間にも余裕があり、自力で設計できる人。払う必要はありません
- 体調がすぐれない、期限が迫っている、順番に自信がない人。取りこぼしのリスクとサポート費用をてんびんにかける価値があります
高いかどうかは金額では決まりません。「自分の状況で、どちらが損をしにくいか」で決まります。
実は「無料化できる場合がある」という話
そのうえで、あまり知られていない選択肢をひとつ。
アンタイでは、対象となる方に、サポート料金の「無料化制度」をご案内しています。数十万円が相場の業界で無料と聞くと、かえって怪しく感じるかもしれません。しくみはシンプルで、サポートの提供にかかる費用を、お客様の料金以外の形でまかなえる提携の設計があるためです。
適用には条件があり、どなたにでも使えるわけではありません。だからこそ、詳細は無料面談で、あなたが対象になるかどうかと一緒にご説明しています。対象外の場合も、受給を確認してから残額を支払う後払いプランや、返金保証（条件あり）をご用意しています。
払うこと自体が損なのではなく、無料や後払いの選択肢を知らずに決めてしまうのが、いちばんもったいない。それがこの記事の結論です。
契約前に確かめてほしい3つのこと
どのサポートを選ぶ場合でも、契約前に次の3つだけは確かめてください。
- 料金と条件が、契約前に書面で示されるか
- 中途解約と返金の条件が明記されているか
- 「必ずもらえる」と、審査で決まる結果を条件の説明なしに断定していないか
この3つが濁っている相手は、金額にかかわらず避けたほうが安全です。見極め方は退職給付金サポートは怪しい？見極める7つのポイントで詳しく書いています。
まとめ
- サポート費用の相場は定額数十万円か、受給額の10〜15%程度
- 自分でやればタダ。ただし順番や退職日のミスによる取りこぼしは、費用を超えることがある
- 払う価値は「取りこぼしリスクとの比較」で決まる
- アンタイには、対象の方向けにサポート料金の無料化制度がある（条件あり・詳細は面談で）
まずはかんたん受給診断（60秒・無料）で、あなたの受給目安を確かめてください。無料化制度の対象になるかを含めて相談したい方は、LINEで相談からどうぞ。診断書は不要で、その場で契約を迫ることもありません。
本記事は一般的な制度の解説です。個別の受給可否・金額・要件は加入状況や保険者・行政の判断によります。最新の正確な情報は、各保険者・ハローワーク等でご確認ください。