傷病手当金
- いつ
- 在職中から退職後まで、病気やけがで働けないとき。
- 金額
- 約2/3 標準報酬日額の約2/3（月収のおよそ65%が目安）
- 期間
- 通算1年6ヶ月（最長18ヶ月）
- 条件
- 連続3日の待期のあと、4日目以降の働けない日が対象です。退職後も受け取り続けるには、在職中からの一定の要件があります。
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How it works受給のしくみ
順番をまちがえると、
二度と戻らないお金がある。
傷病手当金と失業給付は、同時には受け取れません。受け取る順番や「受給期間の延長」を誤ると、本来もらえたはずのお金を取りこぼします。損をしない受け取り方を、シンプルに整理しました。
Two systems2つの公的制度
「退職給付金」の正体は、
2つの公的制度です。
制度①
制度②
失業給付（基本手当）
- いつ
- 働ける状態になり、求職活動を始めてから。
- 金額
- 5〜8割 賃金が低い人ほど高い割合。年齢区分あり（目安）
- 期間
- 90〜330日（年齢・退職理由・加入期間による）
- 条件
- 働く意思と能力があり、求職活動を行うこと。すぐに働けないときは「受給期間の延長」が使えます。
The order受け取る順番
同時には、もらえない。
だから、順番で差が出る。
傷病手当金と失業給付は、同時には受け取れません。働けないときは傷病手当金、働ける状態になってから失業給付。この順番を守り、あいだに「受給期間の延長」を挟みます。そうすれば、社会保険と雇用保険を合計最長28ヶ月分（約570万円）まで活かせることもあります。
※「合計最長28ヶ月分」は、傷病手当金の最長18ヶ月と、失業給付（最長10ヶ月分）を順に受け取った場合のモデルです。個別の事情により異なります。
01
療養中
傷病手当金を受け取る（最長18ヶ月）
療養に専念しながら、月収の約2/3を受け取ります。退職後も、条件を満たせば受け取り続けられます。
02
まだ働けないとき
失業給付の「受給期間の延長」を申請
すぐに求職できないあいだは、失業給付の受給期間を延長して、あとに取っておけます（退職の翌日から原則4年まで）。
03
働けるようになったら
失業給付（基本手当）を受け取る
求職活動を始めたら、延長していた失業給付を受け取ります。給付日数は、年齢や退職理由で変わります。
なぜ重要か
この延長制度を知らないまま失業給付の受給期間（原則1年）を過ぎてしまい、本来もらえたはずの給付を取りこぼす人が少なくありません。だからこそ、順番と延長の手続きをアンタイが伴走します。
Stepsアンタイと進める流れ
手続きの手間は、
できるだけ少なく。
複雑な制度も書類も、アンタイが整理して伴走します。やり取りは基本LINEだけ。あなたは療養と、次の一歩に集中してください。
01
アンタイ
LINEで相談・受給診断
対象になりそうか、目安はいくらか。ここまで0円です。
02
アンタイ
制度と必要書類のご案内
あなたに合う制度と手順、必要な書類を、わかりやすく整理してお渡しします。
03
ご本人
受診・申請書のご記入
ご自身で行う最小限の手続きも、つまずかないよう伴走します。
04
アンタイ
受給まで、ずっと伴走
毎月の継続手続きや延長の申請まで、LINEでサポートし続けます。
※ 本ページは一般的な制度の解説です。個別の受給可否・金額・要件は、加入状況や保険者・行政の判断によります。最新の正確な情報は、各保険者や公共職業安定所（ハローワーク）などでご確認ください。
